formal wrote:Uma entrevista de qualidade!
Vou tentar dar alguma contribuição...
(Tirem alguma coisa de potencial proveito; Baseiem alguma(s) ideia(s) em cima; Joguem tudo no lixo...)
Sobre suas observações, responderei aqui algumas partes, que acho mais interessantes aqui para o debate:
"O que posso dizer é que, caso não vejam uma maneira muito clara de como isso possa ser feito: Devem considerar não incluir isso no projeto..."
(E também já responderei junto a questão levantada sobre a exigência de jogadores H4L2S3)
Eu tenho 23 juvenis, que peguei na última temporada com 16 anos, e que treino num modelo "23-0-0" (ou seja, sem fatiar os juvenis). Isso implica que na primeira temporada desse meu projeto (a anterior) eu poderia usar livremente as "trocas de juvenis" do jogo.
Já na segunda temporada (a atual), eu ainda posso trocar 7 jogadores. Isso porque alguns dos 23 que começaram lá atrás, não evoluíram tão bem ou tiveram maximizações precoces e, principalmente, num time com 23 jogadores, 7 deles sequer ficam no banco de reservas, logo, não faria sentido eu levar 23 jogadores de 18 anos para a próxima temporada. Já na próxima temporada, não poderei trocar nenhum juvenil.
Onde quero chegar com isso: mesmo eu tendo limitações na composição do meu time U18 - pois meu time é aquele que veio, tendo apenas as trocas da primeira temporada, fazendo só 7 na segunda e nenhuma na terceira - eu tenho apenas jogadores que são H4 ou H3 (5 jogadores H4, inclusive recusei um H4 na semana passada disponível para troca, porém peguei outro H4), todos são L2 e todos são S3 ou S4.
Como são 23 juvenis, creio que fator "sorte" fique diluído. Acho que é uma questão de gestão. Então, pelo menos pela minha experiência, não vejo exagero em pedirem três H4 por time. Porém não era sobre esse ponto que queria abordar. O que vejo, na verdade, nessa exigência é uma falta de necessidade. Jogadores H3 podem chegar muito longe - tanto que são maioria na seleção. A depender dos atributos indicados, eu prefiro um bom H3 do que um H4 com indicações em bola parada e passe curto. (Como disse, recusei um H4L2S3 na semana passada.
Sobre a questão de que jogadores treinados para competir não teriam muito potencial de seleção, ou de que seria muito difícil conseguir buscar as duas coisas no mesmo jogador, eu discordo frontalmente, com a devida vênia.
Inclusive abri as habilidades de 3 dos meus jogadores de 17 anos (poderia abrir de outros, mas são só exemplos). Um é um zagueiro H3L2S4, com excelentes indicações (H3 em velocidade e resistência e L2 em passe curto e defesa a gol), outro, também zagueiro, é um H4L2S4, com excelentes indicações também e o último é um atacante H3L2S3.
Poderia ter tornado público outros, mas creio que três bastem. O ponto que quero sustentar - e daí o motivo de eu ter feito a pergunta na entrevista - é que todos esses jogadores citados tem um planejamento rigoroso tanto para competirem em alto nível (especialmente na próxima temporada) quanto para serem extremamente viáveis em termos de mercado.
Por fim, essa parte com que você finaliza, no sentido de dar Power Tokens para quem tiver os melhores jogadores, em breve, lançaremos pela The Zone uma espécie de premiação para os melhores juvenis do mês (entre os que tivermos acesso, obviamente), em cada faixa etária (melhor juvenil com 16, 17 e 18). Uma vez premiado o juvenil, no mês seguinte ele não poderá competir. Os donos desses juvenis, receberão 25 PTs cada, ou seja, pagaremos - na verdade, eu, do meu bolso, pagarei - 75PTs mensais para essa "disputa" de juvenis mais promissores.
Ainda não definimos os detalhes, como por exemplo os critérios. Podemos usar o fórum para que os membros da comunidade votem, para cada faixa etária, entre 3 ou 5 juvenis pré-selecionados, aquele melhor. Quem fará a pré-seleção pode ser uma "banca" formada por especialistas em U18.
Mas, enfim, essa sua ideia de premiar, com Power Tokens, os melhores dirigentes em termos de treinamento, já está em nossa pauta e, inclusive, eu próprio pagarei as premiações mensais.
Valeu pelo seu comentário, amigo... suas contribuições à comunidade são sempre brilhantes.
Quanto às perguntas que deram origem à ideia de projeto, parecem em geral ótimos pontos de partida... Mas no caso de uma em específico a resposta é matemática.
O que faz com que os 7 jogadores estrangeiros liberados sejam nossos titulares?
O mercado argentino de jogadores é do tamanho do brasileiro e do chinês, somados. Então, se você tirar o mercado chinês do grupo do Brasil e jogar pro lado argentino, e se jogar junto com ele mais o mercado polonês, e jogar junto com ele mais todos os outros mercados de todos os outros países do ManagerZone contra o mercado brasileiro: Vai ter muito mais jogadores do lado de lá. Portanto é natural que os melhores estejam entre eles. E que por isso 7 titulares de qualquer time, não importa o esforço que façamos, continuem sendo em geral estrangeiros. E não é de se assustar.
...Quanto ás outras questões, como dito: Parecem um bom pilar sobre o qual alicerçar um projeto do tipo.
O iracema – Concorrente a NC na última disputa – estar participando do projeto foi uma grande sacada da parte de vocês... Os resultados do mesmo falam por si. Quando crescer eu quero ser ele.
É generoso da parte dele contribuir com a plataforma da qual foi rival. E isso por sua vez deixa ele mais próximo da Seleção, para engrossar seu currículo, familiaridade com um projeto que pode ser – Caso funcione – de longo prazo, e até mesmo apoios em novas tentativas futuras de estar à frente da coisa...
Todo mundo tem a ganhar. Principalmente a Seleção.
A questão de abordar aqueles que querem treinar seus jogadores para o Mercado, e aqueles que querem treinar seus jogadores para Competição, além de ainda aqueles que querem, na medida do possível, ambas as coisas, é complexa e pode ser interessante.
A princípio eu fico inclinado a pensar que só serviria à Seleção quem quer treinar seus jogadores principal ou totalmente para o Mercado. Porque até onde eu entendo é essa abordagem que leva em consideração o futuro do jogador. Para quem quer Juvenis exclusivamente para a Competição: Entendo que em geral o Presente é muito mais importante do que o Futuro, para não dizer que é só o que importa. Mas avaliar se existem maneiras de aproveitar os jogadores desse tipo de dirigente é trabalho de vocês... O que posso dizer é que, caso não vejam uma maneira muito clara de como isso possa ser feito: Devem considerar não incluir isso no projeto... Pois cada parte dele, como é de se saber, vai requerer energia e tempo. Portanto precisa ter pelo menos o potencial de valer o esforço.
Por questões de se fazer o melhor uso da energia e tempo disponíveis: "Não se pode ter tudo" é uma realidade a considerar. Reunirem, argumentarem, e decidirem a respeito disso e outros relacionados é notoriamente o trabalho...
Concordo com a observação do neehouck, acima, a qual considero de central pertinência.
H4L2S3/+ é bom. É ótimo. Mas será realista contar com uma média de 3 jogadores desse nível por time contribuinte?
Nesse sentido: A base de dados do capibaribe, não por acaso mencionado na entrevista, é riquíssima, tal qual a experiência dele em assuntos relacionados também deve ser, e poderia ter realmente muito a contribuir com isso – Fornecendo respostas como por exemplo qual é a incidência de jogadores com esse "Raio" no Mercado, a partir das quais se pode fazer outras estimativas (Não totalmente precisas, mas certamente muito mais precisas e realistas do que na ausência do uso desses dados). Fazer contato com ele, caso ainda não tenha sido realizado, e ver se e no que poderia ajudar com isso, parece outra possibilidade interessante.
Como o próprio Guilherme disse, e o nosso colega acima também: Ajustes serão necessários durante o processo. E não há no cosmos melhor base para ajustes do que DADOS. Informação.
Quanto à Divulgação: Imagino que vocês vão usar ativamente o QA da Seleção, sempre que possível a The Zone, Fórum, sinais de fumaça e os caralhos... E talvez uma ideia que gere resultados a ser considerada seja: Recompensar os dirigentes.
Uma coisa é o tentador chamado de:
Gaste tempo/Morra pelo seu país!
...Bastante atraente. Mas OUTRA COISA É:
Gaste tempo/Morra por 15 POWER TOKENS PARA TODOS QUE TIVEREM JOGADORES SELECIONADOS!!!
Esse tipo de recompensa poderia gerar resultados a nível de engajamento?
Quanto mais? O dobro de engajamento? O triplo? Nenhum?
...É algo a se pensar, e que aparentemente seria uma novidade...
...Aliás, alguém (Ou alguém que conhece alguém) poderia contatar a própria Crew para que ELA mesma distribuísse essas recompensas – E isso se abrangeria a todas as seleções – caso considerasse pertinente, pois o ganho de um maior engajamento de toda a comunidade com a Seleção Nacional ou qualquer outro aspecto do jogo, ao que tudo indica: É de interesse DELA também. Então seria, da parte dela, um "investimento em marketing". Cujos resultados poderiam ser medidos, e que poderia ser descontinuado em caso de insucesso. Ou continuado, em caso de sucesso.
Quanto ($) em Power Tokens seriam gastos? Quanto engajamento se conseguiria?
Todos pontos a considerar...
Change language
